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吸引、葡萄京:培养高层次创新型青年人才,2018中国博士后制度高校校长研讨会在京召开

八月 18th, 2019  |  热点社会

汤涛说,经过30多年的发展,博士后制度已经成为我国有计划、有目的地培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。高校作为博士后制度的重要建设者,全程参与中国特色博士后制度的改革完善,促进了各项博士后政策落地生根、开花结果,为高层次创新型青年人才铺就了“成长路”,为博士后成才打造了“助推器”,为人才发展体制机制改革提供了“试验田”。

2018中国博士后制度高校校长研讨会在清华大学召开


清华新闻网6月21日电
6月20日,由全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会和清华大学共同主办的2018中国博士后制度高校校长研讨会在清华大学苏世民书院召开。人社部副部长、全国博士后管委会主任汤涛出席会议并讲话。清华大学党委常务副书记、副校长姜胜耀致辞并做主题发言。

研讨会围绕改革完善博士后制度、培养高层次创新型青年人才这一主题,研究新问题,提出了进一步发挥博士后制度优势的新举措,28所高校校长参加了此次研讨会。

汤涛在讲话中指出,经过30多年的发展,博士后制度已经成为我国有计划、有目的地培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。高校作为博士后制度的重要建设者,全程参与中国特色博士后制度的改革完善,促进了各项博士后政策落地生根、开花结果,为高层次创新型青年人才铺就了“成长路”,为博士后成才打造了“助推器”,为人才发展体制机制改革提供了“试验田”。汤涛强调,人才竞争的关键在于制度竞争。做好当前高校博士后工作,要坚持德才兼备,处理好育人和育才的关系;落实以用为主,处理好培养和使用的关系;发挥主体作用,处理好学校和导师的关系;加大支持力度,处理好面上培养和重点支持的关系,更多地激发博士后的内生动力。

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姜胜耀在研讨会上致辞

姜胜耀在致辞中介绍了清华大学博士后工作的基本情况。他表示,清华大学聚集培养高端人才、助力创新驱动发展,在参与国际人才竞争、加强博士后培养、保障博士后工作持续发展等方面走出了一条具有清华特色的道路。在主题发言中,姜胜耀介绍了美国博士后制度的发展情况,并结合中国博士后制度的特点对中国博士后事业发展提出了几点建议。姜胜耀认为,中国的博士后制度充分展现了组织与管理的制度优势,但随着时代的发展和社会需求的复杂化,管理也势必要随之做出改变,以适应国家与社会发展的需要,同时也要满足博士后自身职业发展。

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欧阳明高作主题发言

清华大学欧阳明高院士作为博士后合作导师代表在会上作了主题发言,介绍了他在博士后培养方面的经验与思考。

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研讨会现场

参加会议的还有人社部专技司司长、全国博士后管委会办公室主任俞家栋,专技司副司长王明政,留学人员和专家服务中心主任夏文峰,中心副主任邱春雷,清华大学人事处处长郑力等28所高校人事部门负责人。

供稿:博士后管理办公室 编辑:徐静 华山 审核:襄楠

此外,在完善薪酬制度、加强管理服务、理顺与博士后合作导师关系等也是与会高校讨论的重点。

打造中国的“洪堡学者”

2015,中国博士后制度进入而立之年。
30年间,我国博士后制度从无到有,从小到大;博士后工作从最初的中央所属单位发展到覆盖全国31个省区市的重点高校、科研院所和企业;研究领域从理学、工学发展到覆盖全部13个学科门类的110个一级学科……我国已建成3011个博士后科研流动站、3405个博士后科研工作站,为我国培养了大量高级人才,谱写了人才强国新篇章。
在无菌实验室,在航天器试验场,在“973”“863”的攻关队伍,在企业科研生产一线,在军队信息化和武器装备现代化建设没有硝烟的战场上……博士后全面参与国家科技创新的实践,成长为科研技术骨干、学术技术带头人和科技领导人才,成长为推动企业技术创新的生力军,促进了我国科研实力和自主创新能力的提高,对国家的科学发展和创新能力建设产生了重要影响。
聚贤纳才:科技人才队伍重要力量
11月30日—12月1日,北京。中国博士后青年创新人才座谈会暨全国博士后工作会议举行。
“我在光电功能高分子领域的研究工作是从到中国科学院化学所跟随钱人元先生进行博士后研究开始的,这为我后来的研究工作打下了坚实的基础。”说起自己1986年到1988年的那段博士后经历,中国科学院院士李永舫十分感慨。
中国科学院院士、中国科学院数学与系统科学研究院学术院长席南华深表同感:“博士后的时光让人怀念,那是做学问的宁静港湾,没有压力,不受打搅,沉浸在自己探索的世界里。”
1985年,在李政道的倡导、邓小平的决策之下,中国博士后制度冲破计划经济体制的藩篱,成为引领中国人事教育体制改革之先锋,开辟出高层次人才流动的“绿色通道”。1985年国务院批准试行博士后制度,同年底,我国第一批博士后流动站建立,我国已累计招收培养了14万余名博士后人员,他们成为我国科技人才队伍中一支年轻而有生气的重要力量。
据不完全统计,自2009年至2013年,具有博士后经历的科研人员作为项目主要参加者共获得国家级科技奖470项,其中,于2013年获得国家技术发明奖的比例达53%;获得国家科学进步奖和国家自然科学奖的比例分别达30%和45%。
众多博士后入选各类人才计划,其中,国家百千万人才工程年入选率达34.36%,国家杰出青年科学基金和中国科学院百人计划入选率达21.04%和11.22%,教育部“长江学者”、“973计划”首席科学家以及“863计划”项目负责人入选率平均达到10%左右。
协同发展:高校、科研院所与企业优势结合
企业成为技术创新主体,博士后制度功不可没。
2014年12月,我国自主研制的首款ARJ21新支线飞机成功取得型号合格证;今年11月2日,国家重大科技专项C919大型客机首架机总装下线,凝聚了中国商飞公司博士后科研工作站青年科研人员的多项科研成果输出。他们在各自的研究领域埋头苦干,解决了一系列民航客机研发、设计与制造方面的问题,填补了这些领域国内研究覆盖完备性和关联性的空白。
“我们十分注重博士后研究项目的针对性和应用性,按需开展博士后立项工作,让博士后科研人员有机会直接参与国家重大科技项目,加入到国家最前沿的科研项目中,真正做到培养和使用相结合。”中国商飞公司人力资源部副部长唐炎华说。
1994年,我国开创性地在上海宝钢试点设立第一个博士后科研工作站,标志着博士后工作从高校、科研院所向企业拓展。从此,我国在教学、科研机构与生产部门之间建立了交流合作纽带,为产学研结合探索了一套有效模式。据不完全统计,2009—2013年间,在站博士后获得发明专利64912项、实用新型专利17597项,其中个人获得专利数量最多达61项。
“通过设立企业博士后工作站,将高校、科研院所的人才技术优势与企业的市场开发优势结合起来,有效防止了研究与应用‘两张皮’的现象。”复旦大学教授周亚明表示。
创新机制:促进人才合理流动
1987年,南开大学校长龚克还是一位刚刚从国外学成回国的“海归”,正在筹划自己未来的发展道路。当时可供他选择的道路有很多,机关、企业、高校、科研院所……龚克犹豫不决,因为对这些用人单位缺乏深入了解,而当时的人事制度又比较死板,一旦选择的单位不合适,要想流动就难了。最终,在领导的建议下,他选择进入清华大学,成为电子工程系的一名博士后。
“当时最吸引我的还是博士后制度的灵活性。”龚克说,因为博士后在流动站有两年的工作时间,两年后再双向选择。“博士后给了我多次选择自己发展道路的机会。”
在中国工程院院士、中国工程院党组成员赵宪庚看来,博士后制度不仅为广大博士进行入职前的先期科研训练、锻炼提高自身科研能力和水平搭建了平台,而且为用人单位创新选人用人机制提供了重要渠道。
人力资源和社会保障部副部长汤涛表示,博士后制度突破了传统人事管理体制在户籍管理、人事关系、职称评定等方面的限制,打通了博士后人员在高校、科研院所、企业之间,在不同地域和所有制单位之间,以及不同学科和科研领域之间的流通渠道,极大地促进了我国高层次人才的合理流动。
“今后,我们将进一步深化博士后制度改革,推进博士后分类改革;以重大项目和团队建设为依托培养创新人才,加大对博士后创新创业的支持力度;同时促进博士后国际合作交流,加大外派和国际交流力度,大力吸引海外优秀人才。”汤涛表示。
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汤涛指出,目前我们正处于世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式的历史性交汇期,新时代、新机遇和新挑战要求我们必须更新人才理念,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,按照十九大报告要求,努力培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,向着建设世界科技强国的目标迈进。

“当前国家出台了博士后国际交流计划和博士后创新人才支持计划,效果比较好。为进一步发挥这两个‘计划’的作用,国家应该考虑博士后职业发展需求,与国家各项人才计划相结合,打造博士后人才品牌,使博士后人才品牌成为博士后发展的有力支撑,不仅可以解决博士后优秀人才发展问题,而且解决了人才引进问题。”姜胜耀认为。

——多方建言我国博士后事业发展

来源:《科技日报》2018-6-22 操秀英


“1993年底,我从丹麦科技大学博士毕业后回到清华做博士后,然后就一直留在清华,将一个仅有几个人的团队发展到70多人,其中包括9名在站博士后。”清华大学汽车工程系教授、中国科学院院士欧阳明高感慨,博士后阶段的工作对他此后的学术生涯帮助很大,“我由此跳出博士阶段的纯学术研究,又没有教职的压力,可以以一个全新的视角来看待科研”。

从曾经的博士后到如今的博士后合作导师,欧阳明高说,博士后制度的实施,为我国培养了一批高层次创新创业人才。

在20日召开的“2018中国博士后制度高校校长研讨会”上,与会嘉宾纷纷表达了同样观点。

由李政道先生倡议,邓小平同志亲自决策,经国务院批准,1985年我国建立了博士后制度。人力资源和社会保障部副部长、全国博士后管委会主任汤涛介绍,目前全国博士后科研流动站已经由最初的102家发展到3009家,博士后科研工作站也达到3329家。在汤涛看来,经过30多年的发展,博士后制度已经成为我国有计划、有目的地培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。

在肯定成绩的同时,与会嘉宾也对我国博士后培养提出诸多建议。

清华大学副校长姜胜耀认为,应打造博士后人才品牌,解决博士后优秀人才发展问题。“博士后国际交流计划和博士后创新人才支持计划已经成为吸引优秀人才的重要举措,接下来应考虑博士后职业发展需求,与国家各项人才计划相结合,打造博士后人才品牌。”他说。

他同时呼吁,要转变观念,由管理为主变为服务为主,例如引导社会资本投入,多方筹措资金,增加博士后经费投入,推进博士后公寓建设等;要进一步提高博士后队伍的国际化程度。

除了同样希望提升博士后创新人才计划的品牌影响力,复旦大学副校长周亚明还建议要兼顾区域协调发展,扶持东北地区高校博士后人才队伍建设,并提出要优化博士后基金资助结构,进一步丰富补充博士后站前资助和博士后突出科研成果奖励资助内容。

欧阳明高表示,希望在博士后人才考核和评比中引入多样化的评价方式,如导师评价、行业评价等,逐步改变以单一论文为主的评价体系。

汤涛则强调,做好当前高校博士后工作,要坚持德才兼备,处理好育人和育才的关系;落实以用为主,处理好培养和使用的关系;发挥主体作用,处理好学校和导师的关系;加大支持力度,处理好面上培养和重点支持的关系,更多地激发博士后的内生动力。

作为博士后创新人才支持计划代表,北京科技大学博士后刘永畅建言,提高博士后资助计划的影响力和知名度,打造比肩“洪堡学者”“玛丽-居里学者”等国外博士后奖励计划的国内青年人才培养高端品牌,严格控制入选人数和难度,保持长久竞争力,加强管理,制定考核和奖励制度,调动入选者的科研积极性。

编辑:华山

中国博士后制度30年 谱写人才强国新篇章

汤涛强调,人才竞争的关键在于制度竞争。2015年,国务院办公厅专门下发了《关于改革完善博士后制度的意见》,为今后一个时期博士后工作完善体制机制、实现科学发展指明了方向。我们要与时俱进,不断改革创新,使中国特色博士后制度永葆活力。做好当前高校博士后工作,要坚持德才兼备,处理好育人和育才的关系;落实以用为主,处理好培养和使用的关系;发挥主体作用,处理好学校和导师的关系;加大支持力度,处理好面上培养和重点支持的关系,更多地激发博士后的内生动力。

引进了,还要培养好。在创新培养模式方面,山东大学以校地合作、校企合作为突破口,将博士后培养与地方需求紧密结合,同时作为选拔人才的重要参考。

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